Отсутствие HR-аналитики в компании может ограничивать возможности оценки эффективности работы отдела кадров и влияния человеческих ресурсов на бизнес-процессы. При внедрении системы аналитики HR рекомендуется начать с оценки ключевых показателей производительности и уровня удовлетворенности сотрудников. Подробнее тут: Источник: hrcompass.ru/tpost/r7ypiu4te1-v-kompanii-net-hr-analitiki-kakie-pokaza. Вот несколько показателей, которые могут быть релевантными для оценки эффективности работы HR:
-
Конверсия в подборе персонала:
- Формула: (Количество принятых сотрудников / Количество кандидатов) * 100%
- Комментарий: Позволяет измерить эффективность процесса подбора и привлечения талантов.
-
Время до заполнения вакансии:
- Формула: Среднее время открытия вакансии до ее заполнения.
- Комментарий: Оценка эффективности подбора и скорости реагирования HR.
-
Уровень удовлетворенности сотрудников:
- Формула: (Количество удовлетворенных сотрудников / Общее количество сотрудников) * 100%
- Комментарий: Оценка общего настроения в коллективе и эффективности управления персоналом.
-
Отток сотрудников:
- Формула: (Количество ушедших сотрудников / Среднее количество сотрудников) * 100%
- Комментарий: Измерение стабильности кадров и оценка уровня удовлетворенности.
-
Процент обученных сотрудников:
- Формула: (Количество прошедших обучение / Общее количество сотрудников) * 100%
- Комментарий: Оценка эффективности обучения и развития персонала.
-
Эффективность оценки персонала:
- Формула: (Количество сотрудников, показавших улучшение / Общее количество оцененных сотрудников) * 100%
- Комментарий: Измерение воздействия процессов оценки на результаты работы сотрудников.
-
Среднее время работы в компании:
- Формула: Общее время работы сотрудников / Общее количество сотрудников
- Комментарий: Оценка степени приверженности и удовлетворенности работой.
-
Расходы на обучение на одного сотрудника:
- Формула: (Общие расходы на обучение / Общее количество сотрудников)
- Комментарий: Измерение эффективности вложений в профессиональное развитие персонала.
-
Среднее количество дней на подбор одного сотрудника:
- Формула: Общее время на подбор / Количество принятых сотрудников
- Комментарий: Оценка эффективности процесса подбора.
-
Процент заполненности вакансий:
- Формула: (Количество заполненных вакансий / Общее количество открытых вакансий) * 100%
- Комментарий: Измерение эффективности заполнения вакансий.
Внедрение системы аналитики в HR поможет более точно измерять и управлять эффективностью процессов управления персоналом, а указанные показатели могут служить отправной точкой для анализа.