Обучение руководитель кадровой службы

Курсы кадрового делопроизводства. Организация и управление кадровой службой

• Количество академических часов: 32, занятий: 8
• Базовая цена: 14000 руб.
• Цена со скидкой: 11200 руб.
• Возможно дистанционное обучение: 7000 руб. Часов: 32
• Этот курс прошли уже 3829 человек

Лицензия № 037133 от 16.02.2016 г. на право оказывать образовательные услуги по реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования) по подвидам дополнительного образования, указанным в приложении настоящей лицензии.

В учебном центре ГЦДПО содержание образовательных учебных программ учитывает: профессиональные стандарты; квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям; квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с Федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицам, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, учебный центр ГЦДПО выдает удостоверение о повышении квалификации.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации». Статья 76. Дополнительное профессиональное образование.

По окончании обучения этого курса повышения квалификации вы получите Удостоверение учебного центра ГЦДПО

Расписание и цены

Описание курса

Курсы кадрового делопроизводства в учебном центре «ГЦДПО» в Москве – обучение начинающих кадровиков «с нуля» и профессиональное повышение квалификации. Основы организации кадровой службы, ведения делопроизводства и управления персоналом (правовые, административные и психологические аспекты).

Кадровое делопроизводство (КДП) – основа управления человеческими ресурсами любой организации, вне зависимости от форм собственности и численности предприятия.

Знание Трудового кодекса РФ и способов применения норм трудового права – это ключевые требования, предъявляемые к сотрудникам кадровой службы, бухгалтерам и руководителям любого уровня.

Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность. С помощью кадровых документов, используемых в качестве письменных доказательств, работодатель может доказать свою позицию в суде.

В ходе обучения кадровому делу вы:

• получаете актуальную нормативно-правовую базу (основу КДП);
• формируете комплекс навыков, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей сотрудника кадровой службы;
• получаете знания и навыки о способах и методах применения норм трудового права;
• рассматриваете «сложные случаи» применения норм трудового права;
• выполняете практические задания;
• развиваете компетенции актуальные для современного рынка.

Цель курса кадрового делопроизводства

• Сформировать практические навыки оформления служебной документации, в соответствии с требованиями законодательства вне зависимости от форм собственности предприятия.

Задачи курса кадровиков:

• Сформировать (актуализировать) знания и навыки ведения кадрового документооборота.
• Сформировать (актуализировать) знания и навыки оформления кадровой документации согласно нормативным требованиям.
• Сформировать (актуализировать) знания и навыки ведения учетных форм для работы с фондами.
• Сформировать (актуализировать) знания и навыки систематизации и архивации документов.
• Определить способы работы с трудовыми мигрантами, учитывая последние изменения трудового законодательства.
• Отработать полученные знания на практических ситуациях.

В результате обучения на кадровых курсах:

• формируется знания и практические навыки ведения кадрового делопроизводства в современной организации.

Записывайтесь на Курсы кадрового делопроизводства в Москве прямо сейчас!

Руководитель кадровой службы со знанием 1С:Предприятие 8. Управление персоналом (редакция 3.1)

Бухгалтерский учет и 1С

Кадровый менеджмент

Управление персоналом

Курсы для руководителей среднего и высшего звена

Эту Дипломную программу
в нашем Центре успешно закончили
2972 человек!

Роль кадровой службы в жизни любой организации сложно переоценить. Грамотные сотрудники, работающие на своих местах, отсутствие конфликтов в коллективе, соблюдение требований трудового законодательства – все это залог долгой и успешной жизни и деятельности компании. Особенно важным правильное управление кадрами становится в период экономической нестабильности. Высокопрофессиональный руководитель кадровой службы не останется без работы и всегда может претендовать на хорошую зарплату. При этом важно понимать, что работодатели ждут от такого специалиста знаний и навыков по широкому кругу вопросов. В описании вакансий руководителей кадровой службы встречаются следующие обязанности:

• организация эффективного процесса поиска и подбора персонала,
• участие в описании и оптимизации основных бизнес-процессов,
• разработка внутренних локальных актов,
• регулирование конфликтных ситуаций,
• организация адаптации, обучения и аттестации персонала,
• контроль ведения кадрового делопроизводства,
• проведение оптимизации штата.

Чтобы соответствовать ожиданиям работодателей и без труда найти высокооплачиваемую работу, Центр «Специалист» предлагает вам пройти дипломную программу «Руководитель кадровой службы со знанием 1С: Предприятие 8. Управление персоналом (редакция 3.1)».

Наша дипломная программа включает в себя материалы по управлению персоналом, вопросы проектирования и оптимизации организационной структуры компании, общие и специфические функции управления, стратегию и политику управления персоналом. В процессе обучения вы узнаете о последних требованиях трудового законодательства к работе с кадровыми документами, научитесь грамотно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения. Вы познакомитесь с порядком проведения аудита кадровых документов и оформлением его результатов. Вы познакомитесь со средствами, которые позволят вам вести автоматизированный учет кадров с использованием типовых документов программы в новой редакции 1С: Зарплата и управление персоналом.

Что такое дипломные программы в «Специалисте»:

1. Очный или очно-заочный формат обучения.
2. Инновационная методика с использованием современных технологий.
3. При прохождении дипломной программы в формате очного обучения, Вам будет предоставлен доступ к записям онлайн-обучения для самостоятельной подготовки и закрепления учебного материала.
4. При очно-заочном обучении – дистанционное обучение в удобном темпе по записям онлайн-обучения, 1 очная консультация в неделю по расписанию (не менее 1/3 от общего времени обучения).
5. Оплата в рассрочку: первоначальный взнос – 20% от стоимости дипломной программы.
6. Престижные документы об окончании: диплом о профессиональной переподготовке по окончании всей программы, сертификат Центра международного образца (если предусмотрен), международный сертификат вендора после каждого авторизованного курса.
7. Максимальная бесплатная поддержка при трудоустройстве к «работодателю вашей мечты»!
   Для наших выпускников на ежемесячной основе мы организуем Дни карьеры, семинары по теме «Трудоустройство». Каждую среду с 10-00 до 17-00 проводим карьерные консультации, запись по адресу [email protected]. Предлагаем рассмотреть вакансии и стажировки в крупных и известных компаниях, лидерах рынка!

В дипломную программу «Руководитель кадровой службы со знанием 1С: Предприятие 8. Управление персоналом (редакция 3.1)» входят курсы, материалы которых полностью соответствуют требованиям рынка труда к таким специалистам, а также требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н.

Перечень курсов, входящих в дипломную программу:

Обучение на курсах построено на конкретных ситуациях с использованием примеров. Занятия проводятся в форме интерактивной лекции с использованием слайдов и активных форм обучения (практических заданий, обсуждений проблемных вопросов, решения кейсов и др.), что поможет Вам отработать и закрепить необходимые знания, умения и навыки.

Хотите стать востребованным профессионалом в области управления персоналом? Ждем Вас в Учебном Центре «Специалист»!

Обучение в рассрочку для дипломных программ — это выгодно и удобно!

Не ломайте голову, где взять всю сумму на обучение по дипломной программе, у нас Вы можете оплачивать его частями. Мы предлагаем Вам рассрочку на оплату обучения!

Руководитель кадровой службы

О программе

Преподаватели

Смагина Валентина Викторовна

доктор экономических наук

Ульянкин Олег Валерьевич

Кандидат экономических наук

Смагина Виктория Игоревна

кандидат экономических наук

Ветрова Екатерина Александровна

кандидат экономических наук

Смагин Игорь Иванович

доктор экономических наук

Морозов Сергей Александрович

Выдаваемые документы

Порядок поступления и обучения

Преимущества профессиональной переподготовки

Нужна другая программа обучения? Нужна помощь или скидка?

Заказать обратный звонок

Наши клиенты

Откроем 2 секрета, как выбрать институт

Чтобы уберечь Вас, мы поделимся 2мя ключевыми секретами при выборе института:

Если вы выбрали для себя дистанционную форму обучения, ищите институты, которые специализируются СТРОГО на ней. Институт, получающий основную прибыль с очной формы обучения, экономически не будет уделять столько же внимания качеству дистанционного образования. Ключевая деятельность бизнеса забирает на себя ключевые ресурсы и внимание — факт!

При выборе института ищите баланс между количеством реальных часов, которые Вам уделят и их прибыльности для института. Вы же не ждете от смартфона за 3 т.р. топовую начинку. Оценить качество образрования через себестоимость курса можно всего за 3 шага.

Допустим институт «А» продает Вам полугодовой курс в 512 часов за 10 т.р.

Шаг 1. вычитаем минимум 50% на прибыль и накладные расходы, остается 5 т.р. на себестоимость, большая часть из которой пойдет на зарплату преподавателям, проводящим вебинары!

Шаг 2. Выясняем у менеджера по продажам, сколько будет вебинаров и какова их продолжительность. Допустим за 6 месяцев будет 12 вебинаров по 1 часу. Итого институт потратит на Вас 12*1=12 часов! из, например, 512ч. программы.

Шаг 3.1. Сравните курсы в разных институтах по отношению реальных часов вебинаров к общим часам программы. Т.е. 12*1/512. Там, где это отношение больше, там лично Вашему обучению уделят больше внимания!

Шаг 3.2. Сравните прибыльность часа вебинара исходя из того, что на нем в среднем присутствует 10 слушателей. 5 т.р.*10 чел./12 часов = 4,2 т.р. в час заработает преподаватель. Среднерыночная стоимость часа к.т.н. в Москве составляет около 1500 руб., но никак не в 3 раза больше (4,2 т.р.).

Вывод – институт «А», демпингуя по цене, получает сверх прибыли со слушателей, которых привлекла низкая цена, оказывая им минимальное количество реального учебного времени. Вам это надо? Не дайте себя обмануть! Выбирайте тот институт, который выделит Вам БОЛЬШЕ реальных часов преподавателей, при адекватной рыночной стоимости.

Построение эффективной кадровой службы. Курс для руководителя.

Дистанционный курс для тех, кто хочет получить новую профессию «Руководитель кадровой службы». Программа соответствует профессиональному стандарту «Специалист в области управления персоналом» 7 квалификационный уровень.

Полезность

Сессия №1. Цели, задачи кадровой службы.7 уроков

• Защита трудового стажа работников
• Минимизация рисков при проведении инспекционных проверок
• Документирование трудовых отношений
• Структура и организация работы в кадровой службе
• Положение о подразделении
• Должностные инструкции работников кадровой службы

Сессия №2. Задачи руководителя отдела кадров. Требования к позиции.7 уроков

• Защита трудового стажа работников
• Минимизация рисков при проведении инспекционных проверок
• Документирование трудовых отношений
• Структура и организация работы в кадровой службе
• Положение о подразделении
• Должностные инструкции работников кадровой службы

Сессия №3. Общие требования к кадровым документам: что должен знать руководитель кадровой службы.9 уроков

• Основы законодательства, которые должен знать руководитель кадровой службы: налоговое, гражданское, архивное, по защите персональных данных и иное

Сессия №4. Кадровые документы при проведении инспекционных проверок.7 уроков

• Порядок предоставления документов
• Проверки ГИТ: основные вопросы новой реформы
• Ключевые нарушения
• Уровни ответственности
• Проверочные листы
• Проведение внутреннего аудита
• Порядок исправления нарушений

Сессия №5. Требования трудового законодательства к кадровым документам и кадровым процедурам.19 уроков

• Прием на работу
• Допуск к работе
• Трудовые книжки
• Воинский учет
• Трудовой договор
• Отпуск
• Командировки
• Дисциплинарное взыскание
• Поощрение
• Прекращение трудового договора
• Учет рабочего времени

Сессия №6. Применение кадровых документов для защиты интересов работодателя.10 уроков

• Локальные нормативные акты
• Трудовой договор
• Режимы работы
• Отпуска.
• Оптимизация количества кадровых документов
• Делегирование ответственности
• Материальная ответственность
• Защита конфиденциальной информации

Сессия №7. Организация работы с кадровыми документами. 4 урока

Сессия №8. Особенности оформления кадровых документов для отдельных категорий работников.10 уроков

• Вредные условия труда
• Работники – инвалиды
• Иностранные граждане
• Беременные
• Лица с семейными обязательствами
• Несовершеннолетние работники
• Бывшие государственные и муниципальные служащие
• Совместители. Водители

Сессия №9. Стресс-менеджмент руководителя кадровой службы.4 урока

• Стадии стресса
• Поведенческие индикаторы стресса работников отдела
• Проявление стресса в деятельности работников отдела
• Способы преодоления стресса

Сессия №10. Переговорные техники руководителя кадровой службы.7 уроков

• Переговоры с руководством, работниками подразделения, смежных подразделений, профсоюзом, контролирующими органами

Сессия №11. Тайм-менеджмент руководителя кадровой службы.4 урока

• Тайм-менеджмент работодателя и работников отдела кадров
• Научная организация труда
• Основные правила проведения совещаний

Итоговое тестирование. Дипломная работа.

Уровень подготовки слушателей

• Средний
• Продвинутый

Безналичный расчет для юридических лиц. Нажмите на кнопку «Отправить без оплаты», которая расположена ниже. С Вами свяжется наш специалист, который подготовит и направит Вам по электронной почте договор и счет. Все необходимые документы (договор, счет, акт приема-передачи оказанных услуг) мы предоставим Вам в первый день обучения в нашем офисе или направим по почте.

Наличными в кассу. Нажмите на кнопку «Отправить без оплаты», которая расположена ниже. С Вами свяжется наш специалист, который подготовит и направит Вам по электронной почте договор. Оплата производится наличными в кассу Учебного Центра. Все необходимые документы (договор, счет, акт приема-передачи оказанных услуг) мы предоставим Вам в первый день обучения в нашем офисе или направим по почте.

Электронными деньгами, пластиковой картой или через терминал оплаты. Вы можете оплатить обучение, не отходя от компьютера. Для этого необходимо заполнить поля в форме, расположенной ниже, и нажать кнопку «Оплатить участие». Все необходимые документы (договор, счет, акт приема-передачи оказанных услуг) мы предоставим Вам в первый день обучения в нашем офисе или направим по почте.

Курсы профессиональной переподготовки «Руководитель отдела кадров»

Успешность любой компании, прежде всего, зависит от персонала. Практика наглядно демонстрирует, что, имея отличную материальную базу, прекрасное помещение, современную мебель и оборудование, но при отсутствии квалифицированных сотрудников, ожидать производственного успеха не приходится. В связи с этим от деятельности руководителя отдела кадров зависит во многом перспективы компании. Именно он осуществляет наем работников, мотивирует их на плодотворную деятельность, своевременно направляет на обучение или на курсы профессиональной переподготовки, где перспективный специалист может освоить тонкости этой профессии.

Важно учитывать, что наличие высшего образования не гарантирует высокой квалификации сотрудников, поскольку теоретические знания обязаны подкрепляться практическим опытом и определенными навыками. В том числе огромное значение для предприятия играет и обучение руководителя отдела кадров. Программа профессиональной переподготовки нацелена на обучение начинающего руководителя всем необходимыми знаниями и навыками: это углубленное изучение федерального и отраслевого законодательства, особенностей делопроизводства, методики управления персоналом, психология труда и многое другое. Межрегиональная академия строительного и промышленного комплекса (МАСПК) реализует курс в формате дистанционного обучения, что позволяет специалистам переквалифицироваться без отрыва от основной деятельности. По окончании курса слушатель получает диплом установленного образца.

Программы обучения рукводителей

Программа курсов профессиональной предусматривает обучение специалистов на базе оконченного высшего или средне-специального образования, то есть обучение специальности происходит не совсем с нуля. Слушателям предлагается освоить перечень дисциплин:

• кадровое делопроизводство;
• преломление на практике трудового законодательства и инновационной деятельности в кадровой политике;
• разрешение конфликтных ситуаций;
• менеджмент и маркетинг;
• разновидности менеджмента;
• практика кадрового управления;
• документальное сопровождение;
• кадровый учет;
• корпоративная этика;
• зарплата;
• проведение собеседования с потенциальными кандидатами на трудоустройство;
• практика делового общения;
• экономика предприятия;
• стратегический менеджмент.

Профессиональная переподготовка руководителей отделов кадров в МАСПК

Обучение кадровиков происходит по стандартам утвержденных форм образования:

• дистанционная;
• очно-заочная с применением дистанционных технологий.

По завершению курсов повышения квалификации каждый слушатель получает диплом, подтверждающий прохождение профессиональной переподготовки, котирующийся наравне с документами, выдаваемыми государственными учебными заведениями.

Особенности обучения в МАСПК

В связи с тем, что деятельность кадровой службы предполагает определенную отчетность, в процессе обучения на курсах для кадровиков рассматриваются вопросы использования специального программного обеспечения. Успешное усвоение основ ведения кадровой работы позволяет специалисту по кадрам продвигаться по карьерной лестнице, при этом осуществляя эффективное кадровое руководство.

Существует возможность не просто посещать любые курсы для кадровых работников, а стать составить индивидуальную учебную программу, включив в нее наиболее интересные для слушателя темы. Наша академия предлагает подобрать программу курса, соответствующую требованиям и ожиданиям специалиста по кадровой работе. На курсах удастся усовершенствовать практические навыки и расширить знания, позволяющие урегулировать конфликтные или спорные ситуации.

Начинающим сотрудникам кадровой службы удастся познать новое в кадровом делопроизводстве, а также ознакомиться с основами ведения кадрового учета.

Узнать подробную информацию и записаться на курсы вы можете по телефону 8-499-271-57-64 или через форму заявки.

Наша компания активно участвует в конкурсах и аукционах, размещаемых на основных электронных торговых площадках по 44-ФЗ и 223-ФЗ. Информация для заказчиков