Трудовое право обучение москва

Право для работника кадровой службы

Предпринимательство

Управление персоналом

Этот курс в нашем Центре
успешно закончили
950 человек!

Labour law for an HR

Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н!

В российском законодательстве предусмотрено большое количество штрафов для работодателя. В КоАП РФ есть как минимум 15 статей, связанных с привлечением работодателя к данному виду ответственности. Всего можно выделить 20 видов штрафов только за нарушения трудового законодательства и правил охраны труда. При этом трудовая инспекция при выписке штрафных санкций в отношении работодателя часто применяет мультипликативный принцип, умножая сумму штрафа на количество работников. Могут оштрафовать и должностное лицо, которым может быть не руководитель организации, а сам кадровик. Также штрафовать работодателя может не только трудовая инспекция.

Почему работодатели в лице сотрудников кадровых служб допускают нарушения? Потому что не знают или не умеют применять нормы законодательства. Кадровики слепо полагаются на юридическую службу. В ответ на проблему Министерство труда разработало профстандарт «Специалист по управлению персоналом». В нем четко прописано, что специалист должен знать правовые основы деятельности.

Учебный центр при МГТУ им. Н.Э. Баумана «Специалист» приглашает сотрудников кадровых служб, руководителей и собственников компаний пройти углубленный курс повышения квалификации по специальности «Управление персоналом и кадровое дело» по теме «Право для работника кадровой службы».

• Системный и углубленный курс, который полностью закрывает все возможные вопросы по данной теме, что означает, что после обучения вам не нужно больше доучиваться.
• Рассматриваются ошибки в трактовке и применении положений локальных актов и системы правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
• Рассматриваются вопросы социального партнерства, работа с персональными данными, процедуры оформления трудовых отношений, нюансы, связанные с охраной труда и специфику защиты трудовых прав и свобод в Российской Федерации.

Будут рассматриваться конкретные примеры из судебной практики:

• Как правильно оформить локальный акт, где будет указаны правила лишения премии?
• Как правильно проводить внутреннюю аттестацию персонала, чтобы сотрудник не подал в суд?
• Как правильно оформлять предпенсионеров, несовершеннолетних?
• Как правильно вести документацию, чтобы инспектор не придрался?
• Как пройти проверку по чек-листам?

Слушатели получат чек-лист, который поможет избежать штрафов по группам нарушений, связанным:

• с оформлением приема на работу,
• с содержанием трудового договора,
• с порядком и условиями изменения трудового договора,
• с порядком обработки персональных данных работника,
• с установлением режима работы и учетом рабочего времени,
• с предоставлением отпусков и времени отдыха,
• с проведением медосмотров,
• с выплатой заработной платы и удержаниями из нее,
• с допуском несовершеннолетних работников,
• с организацией труда иностранных работников,
• с организацией труда инвалидов,
• с организацией труда женщин и лиц с семейными обязанностями,
• с организацией труда лиц, работающих на Севере,
• с организацией труда лиц, занятых на подземных работах и с вредными условиями труда,
• с организацией труда медицинских работников,
• с порядком прекращения трудового договора и т.д.

Пройдя курс в Центре «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана, Вы сможете обойтись без помощи юриста. Вы сам себе юрист в вопросах кадрового дела.

Учебный центр «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана – это знания, профессионализм и ваша квалификация, подверженная удостоверением ведущего учебного центра страны.

Обучение по трудовому праву в Москве: курсы, семинары, тренинги

Трудовое законодательство РФ регулирует трудовые отношения работодателей и работников, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Главным источником данной отрасли права в России на сегодняшний день является Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).

Курсы по трудовому законодательству востребованы не только среди представителей юридических профессий, но также среди руководителей организаций и специалистов, связанных с управлением персоналом, для которых знание норм права является обязательным.

Курсы повышения квалификации и семинары, проводимые в учебном центре компании «ФинКонт», рассматривают все основные вопросы, которые составляют сегодняшнее российское трудовое законодательство. К ним относятся и последние изменения в законодательстве, и практика решения трудовых споров, и важные аспекты юридического сопровождения трудовых отношений и многие другие. Особое внимание уделяется разъяснению норм Трудового кодекса РФ.

Обучение проводится квалифицированными специалистами, имеющими большой опыт практической работы в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства.

Со стоимостью выбранных курсов и семинаров Вы можете ознакомиться непосредственно на страницах с их подробным описанием.

Подбор обучения

Семинары и курсы с открытыми датами (8)

Данные программы Вы можете заказать в индивидуальном или корпоративном формате (обучение сотрудников только одной компании).

Не нашли подходящую тему? Предложите нам свою.

Доктор юридических наук, доцент кафедры уголовного процесса, правосудия и прокурорского надзора М.

Эксперт корпоративного управления, юрист, экономист, специалист по предпринимательскому праву и б.

Консультант по кадровому делопроизводству, кадровому аудиту, разработчик проектов стандартов орга.

Заместитель начальника отдела правовой и судебной работы в сфере Гособоронзаказа Федеральной анти.

Руководитель практики трансфертного ценообразования IBFS United.

Кандидат юридических наук; эксперт-консультант по земельному, градостроительному, кадастрово-рег.

Президент национальной «Ассоциации профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития».

Тренер-консультант, MBA. Управляющий партнер консалтинговой компании «Прорыв». Специа.

Специалист в области безопасности бизнеса, полковник юстиции. Заведующий кафедрой безопасности Ун.

• Материал подходит в том числе для тех, кто не обладает большим опытом и знаниями в вопросе (новичков). Особенно интересной была судебная практика, особенности ведения переговоров.

Камашева Д.М., Ведущий специалист отдела договоров, ИРЗ-Локомотив ООО

Отличная программа и преподаватель. Особенно интересным было новое законодательство в области землепользования.

Дергунов С.А., Менеджер

Насыщенная программа. Отличная подача материала. Большое количество примеров. Подробное и углубленное разъяснение ситуаций. Самая последняя и актуальная информация; судебная практика. Особенно интерес.

Куранова А.Н., Начальник управления земельных отношений, Продимекс ООО

Очень интересная и трудная, а также обширная программа. Очень много нового, отличные подборки судебной практики.

Фомина О.А., Главный юрисконсульт, Продимекс ООО

Подбор материала полноценный, конкретный, интересный и актуальный как с точки зрения теоретического изложения, так и практических примеров. Особенно интересными были нормативно-методические документы .

Орлова О.Л., Исполнительный директор, Лесное дело НПЦ ООО

Все очень понравилось, хорошо пополнила свою копилку знаний. При возможности обязательно приму участие в других семинарах еще раз. Информация предоставляется очень понятно и доступно. Практически все .

Новосельцева И.Г., Юрист, Горный отдых ООО

Отлично. Понравилась вовлеченность спикера в тему. Особенно интересным был раздельный учет.

Зелянин Д.В., Начальник управления кредитования клиентов, Промсвязьбанк ПАО

Программа интересная. Несмотря на нашу предварительную теоретическую и практическую подготовку (работаем с ГОЗ с 2014 года), получили разъяснения по многим интересующим нас вопросам. Особенно .

Щербакова Т.В., Заместитель главного бухгалтера, ДЕПО Электроникс ООО

В действующих реалиях нужный и злободневный курс. Особенно интересной была риск-ориентированная система контроля; Банковское и Казначейское сопровождение; злободневные вопросы операций по перечислению.

Малярова Н.А., Бухгалтер, Развитие ООО

Программа интересная. Особенно интересным было Банковское сопровождение ГОЗ и раздельный учет.

Орехова Е.Я., Начальник отдела учета и отчетности, Креатив ООО

Основы трудового права и охраны труда (512ч). Дистанционное обучение

Профессиональной переподготовки по специальности «Основы трудового права и охраны труда»

Цель обучения:

Профессиональная переподготовка специалистов по охране труда.

Категория слушателей:

Специалисты в сфере охраны труда.

Вы будете знать:

• Трудовое право: понятие, предмет, методы, функции
• Принципы трудового права
• Понятие об источниках трудового права. Понятие субъектов трудового права
• Правовые источники охраны труда
• Введение в безопасность труда. Основные понятия и терминология
• Управление безопасностью труда
• Производственная санитария и гигиена труда
• Введение в дисциплину. История развития гигиены труда
• Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
• Организация системы управления охраной труда
• Аттестация рабочих мест по условиям труда
• Разработка инструкций по охране труда
• Организация обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда
• Взаимодействие ФСС с организациями
• Страховые издержки работодателя за возможное причинение ущерба
• Оценка экономической эффективности работ по безопасности труда
• Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда
• Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
• Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний
• Основы предупреждения профессиональных заболеваний
• Основы предупреждения производственного травматизма
• Средства коллективной защиты от основных факторов производственной среды
• Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка
• Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда

Вы будет уметь:

• Владение культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения.
• Умение использовать нормативные правовые документы в своей деятельности
• Способность логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь
• Готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе
• Способность находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность
• Способность к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства
• Осознание социальной значимости своей будущей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности
• Владение основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией, способен работать с информацией в глобальных компьютерных сетях
• Способен проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования
• Готов к разработке процедур и методов контроля
• Способен эффективно организовать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды
• Владеет различными способами разрешения конфликтных ситуаций
• Готовность к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства.

Режим обучения:

1. 25 часов в неделю

2. 40 часов в неделю.

Сроки обучения:

Профпереподготовка — 512 часов — полный срок обучения по программе.

Профпереподготовка – 1024 часа – полный срок обучения программе.

Диплом:

По окончании обучения выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке, дающий право осуществлять трудовую деятельность по выбранному направлению, а также общеевропейское приложение к диплому на английском языке (Diploma Supplement).

Трудовые споры | Обучение в форматах семинаров, курсов, повышения квалификации в Институте развития бизнеса и права

«Предотвращение трудовых споров на основе Судебной практики»

г. Москва, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****, с 10:00 до 17:00

Вопросы программы и регламент:

09:30 — начало регистрации слушателей. 10:00 — начало занятий. 11:00-11:30 — кофе-пауза. 13:00-14:00 — обед. 17:00 — завершение программы обучения.

Как принять работника на работу, чтобы его легко было уволить.

• Как снизить риски при подборе работников. Какие объявления о вакансиях размещать запрещено. Обзор методов оценки кандидатов. Биографический метод оценки кандидата, экспресс-методика оценки характера кандидата по методике М.Е.Литвака.Почему и какие документы кандидата следует проверить? Медицинские осмотры: когда и для кого они необходимы?
• Алгоритм приема на работу: до заключения трудового договора, после трудового договора. Локальные акты, зачем знакомить с ними работника? Составляем трудовой договор: формулируем обязательные условия: предмет договора, оплата труда, рабочее время, условия труда. Когда и как можно оформить срочные договоры
• Какие кадровые документы должны быть оформлены: приказ, личная карточка Т – 2, трудовая книжка: образцы оформления. Книга учета трудовых книжек, приходно- расходная книга.
• Срок испытания. Как организовать испытание, чтобы можно было уволить.Типичные ошибки руководителей на испытательном сроке. Когда и как применять гражданско- правовые договоры. Какие ошибки работодателей не дают успешно уволить работника.

Как защитить имущество и информацию от работника.

• Психологические причины воровства и порчи имущества. Как применять материальную ответственность против воровства и порчи имущества. Кто отвечает за ущерб полностью? Рассмотрим все случаи полной материальной ответственности. Как оформить мат. ответственность, чтобы можно было взыскать с работника. Как оформить взыскание стоимости? Какими документами устанавливается факт материального ущерба. Проведение инвентаризации для материально-ответственных лиц. Взыскание ущерба без согласия работника. Взыскание ущерба в судебном порядке. Судебная практики о взыскании материального ущерба. В каких случаях можно уволить проворовавшегося работника. В каких случаях возможно взыскание стоимости обучения

• Как защитить информацию, составляющую коммерческую тайну от разглашения: юридические и психологические методы. Устанавливаем в компании коммерческую тайну: пошаговый алгоритм. Составляем положение о ком.тайне, обязательные приказы, перечни, грифы. Как привлечь работника к ответственности за разглашение: фиксация нарушения, запрос объяснительной. Что потребуется доказать в суде, текущая судебная практика. Если работник работает у конкурентов, можно ли защититься?

• Как защитить персональные данные работников и клиентов от разглашения. Почему персональные данные надо защищать от разглашения, проверки Роскомнадзора. Пошаговый алгоритм и необходимые документы. В каких случаях можно наказать и уволить работника за разглашение персональных данных?

Как защитить компанию, если работник обратился в инспекцию труда.

• Что инспектор проверит в первую очередь. Перечень документов, которые запрашивают инспектора. Как составить локальные акты, чтобы избежать штрафов. Что проверит инспектор в локальных актах. Типичные нарушения работодателей при составлении трудовых договоров. За какие нарушения по оплате труда штрафует инспекция. Основные опасности для работодателя в сфере охраны труда. Медосмотры, инструктажи, обучение по охране труда, спецоценка – на что обращает внимание инспекция.Пошаговый алгоритм снижения штрафов по охране труда.
• Судебная практика по проверкам инспекций труда – слабые места ГИТ: индивидуальные трудовые споры, соблюдение процедуры и т. д. Как оспорить предписание и постановление ГИТ. Текущая практика проверок других госорганов: служба занятости, военкоматы, прокуратура и т. д. Каковы риски?

Как расстаться с работником, чтобы его не восстановили на работе.

• Причины увольнения работников: экономический, психологические, социальные. Профилактика проблемных увольнений. Обзор способов увольнения и их правового оформления. Разработка стратегии увольнения.
• Судебная практика по рассмотрения споров при увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон. Что такое давление работодателя на работника. Как оказывать давление, оставаясь в рамках закона. Психологические способы увольнения. Риски при неправильном оформлении.
• Сокращение, как способ избавиться от неугодного: плюсы и минусы. Требуется ли обоснование при увольнении по сокращению штата. Этапы увольнения: почему процедура важна. Тактика беседы по вручению уведомления: как перевести на увольнение по соглашению сторон. Выплата пособий.
• Увольнение в связи с отказом от изменений трудового договора. Стоит ли применять? Основания изменения условий: в чем сложность. Какие основания изменения условий суд признавали законными. Правовые риски при увольнении, примеры судебной практики.
• Когда стоит применять дисциплинарные увольнения. Процедуры дисциплинарных увольнений: неоднократное неисполнение обязанностей, однократные нарушения. «Подводные камни» процедуры оформления привлечения к дисциплинарной ответственности. Примеры судебных дел: при каких нарушениях работников суд на стороне работодателя.

Как не платить работнику за безделье?

• Почему работники не хотят работать. Причины отсутствия вовлеченности и уклонения от работы. Применение теории неформальных групп. Материальная и нематериальная мотивация различных неформальных групп работников. Как оформить мотивацию юридическим документами.
• Как организовать учет времени работников согласно законодательства. Нормы рабочего времени согласно законодательства. Работа сверхурочно, в выходные дни, ненормированный день. Как оформить работу по графику. В каких случаях за работником сохраняете средний заработок. В каких случаях можно не платить работникам за неотработанное время. Какие обязательные отпуска необходимо предоставлять?
• Какие требования закона обязательны в отношении оплаты труда: сроки выплаты, индексация, минимальная зарплата. Какие использовать формулировки чтобы е платить незаработанную премию. Какие документы об оплате труда необходимы, чтобы не оштрафовала инспекция труда и налоговая инспекция.

Судебная практика по трудовых спорах и увольнениях.

• Судебная практика рассмотрения споров при увольнении по собственному желанию. Что такое давление работодателя на работника. Риски при неправильном оформлении. В каких случаях работник может не отрабатывать при увольнении?
• Увольнение по соглашение сторон. В чем плюсы и минусы по сравнению с увольнением по собственному желанию. Как снизить риски судебных споров.
• Типичные ошибки работодателей при увольнении по сокращению численности/штата
• Требуется ли обоснование при увольнении по сокращению штата. Этапы увольнения по сокращению: почему процедура важна. Как правильно сообщить работнику о сокращении. Выплата пособий.
• Увольнение в связи с отказом от изменений трудового договора. Стоит ли применять?
• Основания изменения условий: в чем сложность. Какие изменения допустимы. Дополнительное соглашения при согласии работник: как и когда оформить. Правовые риски при увольнении, примеры судебной практики.
• Дисциплинарные увольнения: неоднократное неисполнение обязанностей, однократные нарушения. «Подводные камни» процедуры оформления привлечения к дисциплинарной ответственности. При каких нарушениях работников суд на стороне работодателя.

Судебная практика по материальной ответственности работника. Как доказать ущерб и взыскать его с работника.

• Ограниченная материальная ответственность и полная материальная ответственность. В чем разница. В каких случаях работник отвечает за ущерб полностью.
• Почему важно оформление договора о полной материальной ответственность работника. Уроки судебных дел.
• Обеспечение надлежащих условий для хранения имущества как фактор риска при рассмотрении судебного спора.
• Процедура проведения проверки при обнаружении ущерба. Каковы риски при непроведении проверки. Как оформить результаты проверки, чтобы суд принял их в качестве доказательств.
• Принимаем решение о привлечении к ответственности. Сроки и процедура принятия решения
• Как взыскать ущерб с работника в рамках закона? Когда можно взыскать ущерб без согласия работника. В каких случаях следует обратиться в суд?
• В каких случаях можно уволить проворовавшегося работника.

Судебная практика о спорах с семейными работниками.

• Кого суды признают одинокой матерью?
• В каких случаях отец становится и признается единственным кормильцем?
• В каких случаях суд поддержит беременную женщину: условия труда, освобождение от работы, увольнение?
• Сложные случаи с женщинами, находящимися в декретном отпуске: несколько женщин в декретном отпуске, работающих на одной ставке, срочный трудовой договор с беременной женщиной и т. д.
• Иные категории работников с семейными обязанностями, которым необходимо предоставлять гарантии.
• Групповое консультирование, ответы на вопросы участников, разбор конкретных случаев, рекомендации по решению предложенных участниками ситуаций.

Судебная практика по спорам с инспекцией труда.

• Что инспектор проверит в первую очередь. Перечень документов, которые запрашивают инспектора. Как составить локальные акты, чтобы избежать штрафов. Что проверит инспектор в локальных актах. Типичные нарушения работодателей при составлении трудовых договоров.За какие нарушения по оплате труда штрафует инспекция. Основные опасности для работодателя в сфере охраны труда. Медосмотры, инструктажи, обучение по охране труда, спецоценка – на что обращает внимание инспекция.Пошаговый алгоритм снижения штрафов по охране труда.
• Судебная практика по проверкам инспекций труда – слабые места ГИТ: индивидуальные трудовые споры, соблюдение процедуры и т. д. Как оспорить предписание и постановление ГИТ. Текущая практика проверок других госорганов: служба занятости, военкоматы, прокуратура и т. д. Каковы риски?

Стоимость участия в программе для одного специалиста – 29 900 руб./чел.

Специальная скидка для групп от 2-х и более слушателей – 28 500 руб./чел.

Пятый слушатель от группы обучается – бесплатно!

В стоимость входит: обучение по программе повышения квалификации, методические материалы, канцелярские принадлежности, кофе-паузы, обеды, удостоверение о повышении квалификации.

Затраты относятся на себестоимость, НДС не начисляется согласно лицензии на образовательную деятельность.

Подробная информация, консультация и регистрация на участие: